2022年，衡南縣人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實上級人社部門重要決策部署，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，紮實有序推進各項工作，取得了積極成效。現就2022年工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）就業創業工作有新作為

一是就業形勢向穩。2022年，實現城鎮新增就業7359人，完成目標任務7200人的102%，其中: 失業人員實現再就業3354人，完成目標任務3200人的105%，就業困難人員實現就業857人，完成目標任務850人的100.8%；大學生就業援助1773人，完成目標任務1759人的101%；高校畢業生求職登記小程序已登記總人數250人，已就業244人，就業率97.6%，跟蹤回訪率和就業服務率100%；離校未就業高校畢業生總人數1773人，已就業1759，就業率達99.21%，跟蹤回訪率和就業服務率100%；開展職業培訓6391人，完成目標任務4800人的133%；發放創業擔保貸款24筆2945萬元。新增農村勞動力轉移就業6281人，完成目標任務6000人的104.68%；見習單位4家，見習人員152人。二是就業服務向優。督促指導全縣24個村（社區）開展充分就業社區建設工作。對失業登記人員積極推行“311”服務，通過電話溝通，了解本人的專業技能、培訓意願、就業願望等，同時向其宣傳當前就業政策，推薦其參加免費職業技能培訓及合適工作崗位，確保實現穩定就業。三是就業招聘向好。組織開展9場招聘會，其中線上招聘會5場，線下招聘會4場，共有21家企業參加，提供工種71個，就業崗位2446個，達成就業意願621人。

（二）社會保障工作有新突破

一是參保擴麵不斷增加。2022年，企業養老保險參保繳費5.5884萬人，城鄉居民養老保險參保繳費54.4萬人，機關事業單位社保險參保繳費1.97萬人，工傷保險參保891家46150人。二是待遇發放不斷增力。為機關事業單位10149人發放離退休人員基本養老金4.76億元；為全縣企業離退休57481人發放養老金10.8億元；為城鄉居民11.74萬人發放養老金1.747億元，社會化發放率100%；發生工傷事故230起共支出工傷待遇1244萬元，其中工傷醫療待遇支出256萬元，工傷傷殘待遇支出529萬元，工亡待遇支出459萬元；征繳失業保險金267.69萬元，發放失業保險金77.7萬元，失業補助金3.54萬元;定期為315家單位3349人發放職業年金720.75萬元，非定期發放275.39萬元。三是基金安全不斷增強。全力以赴強化“四防”：不斷強化“人防”，定期開展警示教育，組織關鍵崗位重點人員， 通過觀看警示教育片、 上黨風廉政課、通報社保基金違法案例等方式開展警示教育，築牢思想防線。不斷強化“製防”，嚴格執行“一事三崗三審”、部門聯審、待遇發放公示等工作製度；堅持社保基金“八個一”工作機製，健全完善多部門數據共享機製，最大限度杜絕重複待遇、虛報冒領現象發生。不斷強化“技防”，全麵落實“三個全麵取消”，各項業務均通過信息係統辦理，個人社保待遇支付全麵實現社銀接口傳輸、係統報盤發放。嚴格待遇認證，將全縣領取企業職工、城居保、工傷長期待遇的人員全部納入全省生存識別係統開展領取資格認證。增加社保網絡防火牆，杜絕因內外網互聯導致數據泄露；推行實名製掃碼登錄業務係統，防止賬號密碼外泄；分割城鄉居保係統超級管理員權限，實行“雙管雙控”。不斷強化“群防”，組織15個宣講團，對全縣23個鄉鎮（街道）、11個縣直機關以及6個責任銀行，開展習近平總書記關於社會保障工作重要指示批示精神集中宣講活動。以屋場懇談會的形式，開展“屋場懇談+社保政策宣講”活動。針對老百姓關心的熱點問題，深入宣傳宣講人社政策法規，麵對麵回答解決老百姓關心的社保、就業等方麵的問題，為老百姓釋疑解惑、排憂解難，在全社會營造人人參與做好社保基金監管的良好氛圍。同時，設立信訪舉報窗口和舉報投訴電話，主動接受群眾監督。

（三）勞動關係工作有新局麵

一是勞動關係更和諧。深入企業開展《湖南省勞動用工備案辦法》宣傳，為6家企業辦理勞動用工備案，並聯合總工會和行業主管部門對勞動者休息、休假等合法權益保護方麵進行監督檢查；二是根治欠薪更有效。一方麵不斷加強欠薪處置力度，共接待投訴舉報線索358起，其中全國欠薪線索核處係統收集線索165條，來人來訪172起，各類熱線信訪件22件，均已處置到位。共為693名勞動者追回欠薪798餘萬元。另一方麵不斷加強隱患排查力度，為了更好督促在建項目落實根治欠製度，做好欠薪源頭治理工作，聯合行業主管部門對全縣在建項目采取“駐、巡、查”的方式進行監管，對每個在建項目安排專人專管。今年共巡查在建項目112頻次，督促20個在建項目對存在的問題進行整改。三是調解仲裁更有力。立案處理勞動爭議案件121件，涉及金額537萬元，其中審理結案73件，調解結案48件。案外調解案件607件，調解率為90%。互聯網+調解處理案件13起，另處理上訪及群體糾紛等26起（人次），涉及金額約100萬元，接待群眾來人來訪235餘人次。

(四）人事人才工作有新提升

一是做實人事人才流動管理工作。收集、整理、錄入大學生檔案3000餘份，調出檔案390份，組織6家企業參加湖南工學院應屆畢業生專場招聘會，發布崗位271個，初步達成意向85人；為事業單位共選調聘用44人。二是做好職稱審核和崗位設置工作。共完成高、中級專業技術職稱申報評審500餘人，初任專業技術職稱審核270餘人；完成崗位設置150餘個單位1500餘人。三是規範事業單位人員工資福利。共審批全縣機關事業單位2021年基本工資調標15900人次，完成2022年度晉級晉檔工資11943人次，（職務）崗位變動工資918人次，轉崗工資293人次。實現了機關事業單位工作人員工資的動態調整；完成新進人員工資待遇和調動人員工資審核工作。共審核新進事業單位人員工及調動人員工資87人；完成376名機關事業單位工作人員退休審核備案；辦理辭職及解聘人員注銷工資34人；認真做好機關事業單位死亡人員喪葬費和一次性撫恤金及遺屬生活困難補助的審核工作。共審核辦理死亡人員喪葬費和一次性撫恤金86人，遺屬生活困難補助60人。

（五）鄉村振興工作有新進展

一是確認就業幫扶車間促就業。今年，結合鄉村車間建設對符合條件的車間全部納入就業幫扶，同時對原有的就有幫扶車間全部進行現場考核，重新認定，對不符合條件的57家原就業幫扶車間清除，重新認定58家車間，有效解決脫貧勞動力“不願離鄉，無法離鄉”的農村勞動力就近就業問題，也為鄉村振興發展提供有力保障。目前，我縣共有201個就業幫扶車間，家居式151個，產房式50個，吸納1454名脫貧勞動力就業。二是開發公益性崗位穩就業。進一步落實“按需設崗、以崗聘用、在崗領補、有序退崗”的管理機製。進一步完善管理製度，明確崗位安置對象、選聘流程、退出機製，根據崗位職責內容，合理確定崗位待遇水平，安置就業困難農村勞動力。將公益性崗位開發工作責任分解到鄉鎮、縣直機關14個職能部門，確保我縣公益性崗位開發目標任務與2020年相比隻增不減。三是優化就業跟蹤服務幫就業。根據各鄉鎮（街道）就業狀態數據匯總，著力拓寬就業渠道，定期組織在各鄉鎮（街道）開展專項招聘會，對有就業意願的鄉村人員，特別是脫貧勞動力（監測戶），提供更廣闊的就業平台，把就業幫扶政策送到家門口，充分發揮就業幫扶的積極作用。