2021年工作總結及2022工作計劃

衡南縣人力資源和社會保障局

2021年，縣人社局堅持業務工作和“以案促改”，“兩手抓”、“兩不誤”，取得了積極成效。現就相關情況總結匯報如下：

一、主要工作開展情況

（一）就業創業工作

今年以來，實現城鎮新增就業7810人，其中:失業人員實現再就業3307人，就業困難人員實現就業961人；開展職業技能培訓130期6191人；發放創業擔保貸款39筆830萬元。督促和指導各鄉鎮（街道）社會事業綜合服務中心完成失業登記審核75人，發放《就業創業證》23本；督促和指導21個申辦省級充分就業社（村）開展充分就業日常工作。

（二）社會保障工作

一是應保盡保。今年以來，企業養老保險參保繳費共5.5796萬人，城鄉居民養老保險參保繳費共55.82萬人，機關事業單位社保險參保繳費共2.1433萬人；工傷保險，843家，參保人數48541人。二是應發盡發。機關事業單位養老保險：為9994人發放離退休人員基本養老金4.95億元；發放職業年金補助金257家單位2705人共計1406.77萬元。企業養老保險：為全縣企業離退休55661人發放養老金11.11億元；城鄉居民保險：為11.56萬人發放養老金1.98億元。為四類人員3605人代發生活困難補助金790萬元；社會化發放率100%；一是應保盡保。0一是應保盡保。1共支出工傷待遇1673萬元，其中工傷醫療待遇支出354萬元，工傷傷殘待遇支出609萬元，工亡待遇支出710萬元；一是應保盡保。2，征繳失業保險金313.74萬元，發放失業保險金134.96萬元，失業補助金9.42萬元。一是應保盡保。3建立風險防控體係，進一步加強內部控製管理，科學設置崗位，合理配置人員，嚴格授權管理，實現內部控製常態化。進一步加強基金財務管理，實行“收支兩條線”，堅持“專款專用”“專戶儲存”的管理原則，嚴防社保基金風險。進一步規範業務係統和數據庫管理，嚴格執行各項規章製度。

（三）勞動關係工作

一是切實做好勞動關係工作。持續推進勞動合同製度，規範勞動用工，做好企業勞動用工備案，保護員工休息、休假等合法權益，二持續鞏固根治欠薪成效。共接待來人來訪投訴84起，通過“欠薪線索核處係統”收集欠薪線索66件，現均已辦結，共為384名勞動者追回欠薪 476.4萬餘元。另核處12345熱線、網絡輿情件21條，當事人均表示滿意。開展“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”、“就業招聘中不合理限製條件專項排查整頓行動”、“全市在建工程項目、勞動力密集型企業及培訓機構等用人單位欠薪隱患排查專項行動”、“女職工產假、保護未成年人等權益專項執法行動”“根治欠薪冬季專項行動”五個專項行動。已檢查用人單位及工程項目40餘家，未發現嚴重違法行為。三是紮實推進調節仲裁工作。立案處理勞動爭議案件164件，涉及金額620萬元，其中審理結案120件，調解結案42件。案外調解案件191件，調解率為66%。互聯網+調解處理案件10起，另處理上訪及群體糾紛等37起（人次），涉及金額約110萬元，接待群眾來人來訪200餘人次。

(四）人事人才工作

一是不斷營造良好人才發展環境，完成全縣機關事業單位完成審批全縣機關事業單位2021年度晉級晉檔工資14452人次，（職務）崗位變動工資1262人次，轉崗工資235人次。實現了機關事業單位工作人員工資的動態調整；完成新進人員工資待遇和調動人員工資審核工作。共審核新進事業單位人員工資15人，調動人員工資68人；完成263名機關事業單位工作人員退休審核備案；審批機關事業單位老工傷人員保健金調標26人；辦理辭職及解聘人員注銷工資61人；認真做好機關事業單位死亡人員喪葬費和一次性撫恤金及遺屬生活困難補助的審核工作。共審核辦理死亡人員喪葬費和一次性撫恤金109人，遺屬生活困難補助87人。

二是收集、整理、錄入大學生檔案3525餘份。為2名人才引進大學生申報住房補貼。共送審其他係列職稱參評材料126份，其中正高級職稱參評材料4人；副高級職稱參評材料37人；中級職稱參評材料73人；碩士研究生初任中級職稱12人；中小學教師基層係列副高級參評44人；中小學教師係列副高級參評43人；中小學教師基層係列中級參評28人、中小學教師係列中級參評181人。

(五）公共服務能力

為了全麵提升窗口服務水平，加強窗口建設，不斷強化科學管理，采取公開辦事指南、流程等舉措，杜絕運輸業戶“多頭跑”“來回跑”的現象。真正實現人社部門審批服務事項“前台綜合受理、後台分類審批、窗口統一出件”，加快推進“三集中三到位”改革工作，實現我縣“審批環節最少、審批速度最快、政務服務最優、營商環境最好”的“四最”目標。我局進駐縣政務中心窗口10個，工作人員13名，進駐政務服務事項66項。對服務事項精簡辦事流程，減少辦事材料82份,縮減辦事時限60%以上，確保我局高頻事項全麵進駐縣政務中心辦公，方便群眾辦事。

二、明年工作重點

（一）持續助力鄉村振興工作。按照縣委、縣政府的工作部署，緊密圍繞鄉村經濟發展，保持現有幫扶政策、資金支持、幫扶力量總體不變，通過建隊伍、抓培訓、搭平台，形成人才引領、技能支撐、品牌帶動的立體發展格局，為農業農村發展和鄉村振興提供有力保障。

（二）持續做好就業創業工作。一是加強對全縣各鄉鎮（街道）城鎮新增就業工作完成情況督促檢查。二是對培訓學校開展技能培訓情況進行全程監督。三是持續做好各類就業政策待遇發放工作，嚴格審核標準和流程，提高審核效率，全麵優化群眾辦事體驗。四是進一步加強基層公共就業服務平台建設，創建省級充分就業村（社區）。

（三）持續做好社會保障工作。一是確保養老金按時足額發放。積極主動協調稅務、財政部門，強化基金保障，確保基本養老金按時足額支付，做到應發盡發。二是夯實風險防控。向省中心申請解決業務係統問題。盡快建立人社、民政、醫保、公安、司法、衛健、殘聯等部門橫向信息共享機製（特別是死亡人員、服刑人員數據共享），實時進行相關數據比對，切實解決信息不聯通、不共享的問題；向省廳申請解決機關事業單位養老保險生存認證APP。三是進一步完善規章製度。重點建立和完善社保基金內控管理製度、稽核監督製度、檢查督查製度，加大基金管理發放監督力度，確保基金運行安全。積極探索實行社保基金支出全麵公示、公開製度，廣泛接受社會監督。

（四）持續推進人事人才工作。認真開展事業單位工作人員培訓工作，積極配合有關部門，盡快完成崗位設置、工資轉移等各項工作；有序推進事業單位公開招聘工作，製定公開招聘計劃，有力促進年度高校畢業生就業。做好公開招聘服務保障，提高招聘效率。

（五）持續維護勞動關係和諧。一是全力做好勞動保障監察接待服務工作。主要是做好投訴舉報服務接待工作，熱情周到的為群眾提供優質、高效的接待和谘詢解答服務，限時辦案、及時答複，進一步提高我縣勞動保障監察執法形象。二是加強建築工地農民工工資支付標準化建設。認真執行《保障農民工工資支付條例》相關規定，結合衡南縣在建工程項目保障農民工工資支付標準化管理方案要求，轉變工作作風，嚴格工作紀律，主動下基層、下工地，全麵落實標準化建設。三是加強工傷保險政策宣傳。全麵推進個體工商戶、鄉鎮小微企業等參加工傷保險，增強所有企業和廣大職工對工傷保險製度重要性的認識。進一步提高廣大職工和參保企業的工傷預防和安全生產意識，努力營造用人單位和廣大職工參加工傷保險和工傷預防的濃厚氛圍，降低工傷發生率。

（六）持續強化隊伍建設。通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想和係列重要講話精神，把頭腦武裝起來；通過民主生活會和黨日主題活動，把思想統一起來；通過政策法規、業務培訓學習，把本領強起來；通過建章立製、管理重構，把規矩立起來；通過把牢全麵從嚴治黨主基調，扛牢黨風廉政建設主體責任和監督責任，把紀律嚴起來；通過黨史學習教育和工會係列活動，把人心凝聚起來，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。營造團結、和諧的單位文化氛圍，改善、提高幹部隊伍的工作生活環境和條件，保護、激發幹部職工的積極性、主動性和創造性，切實提高工作執行力，推動人社工作由壞轉好，由好變亮。

（七）持續優化便民服務。結合黨史學習教育，將“我為群眾辦實事”貫穿業務工作始終，全麵落實“七個一”（一張笑臉迎人、一句問候暖心、一張椅子讓座、一杯茶水待人、一顆誠心辦事、一個本子記錄、一個電話回複），把群眾的事當做親朋的事一樣辦；把群眾的事當做自己的事一樣辦，積極接納群眾意見，回應群眾期盼，破解群眾難題，用心用情用力解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。

（八）鞏固完善專項整治工作。按照縣委、縣政府的工作部署，從源頭上織密民生資金“安全網”，守護好老百姓的每一分“養老錢”“保命錢”，從以下幾個方麵著手：

（一）打破險種鴻溝，建立五險合一信息係統。進一步整合資源，推進國、省統一的五險合一(養老、醫療、失業、工傷、生育)係統建設，實現各險種既可單獨管理，又能統一登記、統一核定、統一征繳和統一稽核管理。

（二）消除部門藩籬，建立全省數據共享平台。搭建民政、醫保、公安、法院、司法、衛健、殘聯等部門信息共享平台，建立中央、省、市、縣、鄉縱向信息溝通渠道，充分利用大數據分析研判，從源頭上杜絕多領、冒領待遇等現象發生，確保社保基金安全運行。

（三）強化技防智防，建立風險數據預警機製。健全人防、技防、智防、製防“四位一體”風險預警機製，特別是要探索建立異常提待、重複發放等風險數據實時管控、自動報警係統，築牢風險防控的“銅牆鐵壁”。